551:Changemanager senior (Den Haag)
uiterste reactie datum donderdag 20 november voor 18:00
Wij zijn voor Getronics PinkRoccade (BUIMA) voor haar opdrachtgever KPN op zoek naar de volgende expertise:
Omschrijving 127435 - Changemanager senior.
WO werk- en denkniveau; Kennis van ITIL processen is een pre;Kennis van de omgeving van het mobiele netwerk is een pre; Ervaren peoplemanager; Gedreven en gemotiveerd; Je staat voor je team, én kan ook de juiste besluiten nemen; Je schroomt niet om nee te zeggen tegen andere afdelingen / managers / projectleiders
Analytisch sterk, kan snel verbanden leggen
Vindt continue de balans tussen wat het beste is voor KPN en voor de medewerkers
Bijzonderheden Leiderschap: je geeft leiding aan een team van ong. 30 mensen. Peoplemanagement is een vereiste, waarbij de gemotiveerdheid van de medewerkers centraal staat.
Begindatum 01-12-2008
Einddatum 31-07-2009
Standplaats Den Haag
Aantal gevraagd 1
Inzet% 100
Verkooptarief 82,00
Bedrijfsonderdeel: W&O MNO CARE
Werkveld: Operations van het Mobiele Netwerk met focus op het doorvoeren van met name projectmatige changes
Functiebenaming: Changemanager CARE
Algemene omschrijving van de functie:
De afdeling Change draagt zorg dat alle vernieuwingen op het Mobiele netwerk op een veilige wijze worden geïmplementeerd in het Mobiele Netwerk. De Continuity afdelingen binnen CARE mogen dan ook geen hinder ondervinden van de werkzaamheden die door Change worden uitgevoerd. Na zorgvuldige kennisoverdracht, worden de vernieuwingen overgedragen aan de beheerafdelingen.
Resultaatgerichtheid: je zorgt ervoor dat alle wijzigingen op het netwerk conform planning in één keer worden geïmplementeerd op het Mobiele Netwerk. De afdeling Change bestaat uit vijf domeinen, welke nauw met elkaar moeten samen werken. Je stelt kritische vragen in overleggen waar deze domeinen bijeen komen (Technisch Change Advisory Board, Senior-overleg).
Leiderschap: je geeft leiding aan een team van ong. 30 mensen. Peoplemanagement is een vereiste, waarbij de gemotiveerdheid van de medewerkers centraal staat.
Transparant: je maakt zichtbaar welke werkzaamheden hebben plaatsgevonden. Je kijkt kritisch naar de afdeling en naar de omgeving en zoekt continue naar verbeteringen.
Daadkracht: je weet wat belangrijk is voor de mensen binnen Change, voor de afdeling zelf en voor CARE en acteert hiernaar. Je kan snel besluiten nemen of deze forceren.
Visieontwikkeling: Je creëert een samenhangende visie op hoe alle vakdisciplines optimaal bijdragen aan de First Time Right van Change en maakt deze operationeel
Teamplayer: je werkt actief en constructief samen en creëert bovendien een omgeving waarin optimaal wordt samengewerkt.
Belangrijkste functie-eisen:
WO werk- en denkniveau
Kennis van ITIL processen is een pre
Kennis van de omgeving van het mobiele netwerk is een pre
Ervaren peoplemanager
Gedreven en gemotiveerd
Je staat voor je team, én kan ook de juiste besluiten nemen
Je schroomt niet om nee te zeggen tegen andere afdelingen / managers / projectleiders
Analytisch sterk, kan snel verbanden leggen
Kan in dynamische wereld snel oplossingen verzinnen en uitwerken
Vindt continue de balans tussen wat het beste is voor KPN en voor de medewerkers
Is technisch onderlegd, begrijpt wat er gezegd wordt adhv tekeningen / onderbouwing
Je kan helder communiceren, zowel richting management als richting medewerkers.
Niveau (junior/medior/senior): senior
Startdatum: december 2008 (start zwangerschaps/bevallingsverlof is 1 januari 2009))
Einddatum: augustus 2009
Locatie: den Haag
Uren per week: 40
Graag in max. 2 zinnen motiveren waarom U de juiste match bent op deze aanvraag.
NB De genoemde tarieven zijn altijd maximum tarieven. Het heeft geen zin om een hoger tarief te vragen tenzij er een richt tarief gegeven wordt.
cforms contact form by delicious:days
Tags: CHange Manager, Den Haag, Manager, processen