Technisch onwerper sharepoint (Amsterdam, La Guardia Plaza)
Omschrijving Technisch Ontwerper
Taken en verantwoordelijkheden:
Maken van een technisch ontwerp van het PP op basis van:
- een bestaand functioneel ontwerp,
- een bestaand interactieontwerp (op schermniveau)
- vormgeving van schermen (templates)
Op basis van het technisch ontwerp bouwen van het PP in SharePoint.
Zie ook de bijlage
Bijzonderheden
Vakkennis en ervaring
- Analytisch vermogen, HBO+ werk- en denkniveau
- Ervaren met iteratieve ontwikkeltrajecten ? kan werken in veranderende omgeving
- Zeer bekend en ervaren met: Microsoft SharePoint (met nadruk op out-of-the-box functionaliteiten van SharePoint)
- Bekend met informatie analyse
- Beschikt over een aantal jaren ervaring als systeemontwikkelaar
Begindatum 07-07-2008
Einddatum 31-08-2009 (WAARSCHIJNLIJK LANGER)
Standplaats Amsterdam
Aantal gevraagd 1
Inzet% 100
Verwachte duur
Tot 1 september.
Aantal uren per week
40 uur per week
Achtergrond
Door HRM-OrganisatieOntwikkeling (HRM-O&O) wordt gewerkt aan de ontwikkeling van een Persoonlijk Portfolio (PP). Dit is een hulpmiddel dat medewerkers via intranet helpt bij hun eigen ontwikkeling en employability stimuleert. Het PP is van de medewerker zelf en deze bepaalt in welke mate hij het Portfolio gebruikt en met wie hij eventueel informatie wil delen.
Het PP biedt een heldere structuur voor het invullen van formulieren uit de HR-cyclus die medewerkers helpen bij het vastleggen van hun ontwikkeldoelen en -activiteiten. Bij deze formulieren kan gedacht worden aan Persoonlijke OntwikkelingsPlannen, Investeringscontracten, gespreksverslagen, Persoonlijke ActiviteitenPlannen en een CV.
Op basis van de werkervaringen en ontwikkelactiviteiten kan een medewerker in het PP bovendien documenten opslaan die laten zien dat hij over bepaalde kennis en competenties beschikt. Hiermee kan een medewerker gemakkelijker werken aan verdere ontwikkeling (zelfstandig of met behulp van een coach) en zich beter voorbereiden op ontwikkelgesprekken. Ook kan een medewerker met behulp van deze documenten eenvoudig laten zien dat hij aanspraak maakt op vrijstellingen bij opleidingen in het kader van Erkenning van Verworven Competenties (EVC).
Verder biedt het PP de medewerker allerhande informatie en instrumenten (denk aan zelftesten) om zich, als hij dat wil, te bezinnen op wat hij eigenlijk wil met zijn werk en loopbaan of zich te oriënteren op ander werk binnen of buiten UWV (denk aan vacature overzichten, sollicitatietips etc.).
De planning is om het CV onderdeel van het PP per 1 juli aan te bieden aan UWV medewerkers. De overige onderdelen van het PP komen dan per 1 september beschikbaar.
Vanwege de functionele raakvlakken met SharePoint (en specifiek het onderdeel MIjnSite) is besloten het PP in SharePoint te bouwen. De bouw in SharePoint betreft in hoofdlijnen:
- het aanbieden van een workflow waarin formulieren (persoonlijk ontwikkelplan, investeringscontract, persoonlijk activiteitenplan, gespreksverslag en CV) kunnen worden ingevuld en bewaard
- het faciliteren van online communicatie (verzoek om feedback, geven van feedback, goedkeuren etc.), tav bovenstaande formulieren, tussen de UWV-medewerkers en managers/coaches/collega’s
- het opslaan en beheren van werkdocumenten die ervaring onderbouwen
- het via links ontsluiten van bestaande informatie op intranet en internet
Bij bouw van het PP dient zo veel mogelijk aangesloten te worden op de standaard functionaliteiten van SharePoint en de al beschikbare gebruiksfuncties van MijnSite.
Organisatorische plaats
De functie ressorteert voor de duur van het project onder de Technische Projectleider.
Doel
Doel van HRM-O&O organisatie: Ontwikkelen van UWV-brede aanpak, kaders, ‘spelregels’ en instrumenten voor het realiseren en onderhouden van een bij UWV passende organisatie ontwikkelstrategie en ontwikkelingsaanpak, cultuurconcept en passende personele bezetting.
Functieprofiel
De kandidaat beschikt over de ontwikkelingsvaardigheden in SharePoint.
Taken en verantwoordelijkheden
Maken van een technisch ontwerp van het PP op basis van:
- een bestaand functioneel ontwerp,
- een bestaand interactieontwerp (op schermniveau)
- vormgeving van schermen (templates)
Op basis van het technisch ontwerp bouwen van het PP in SharePoint.
Werkomschrijving
· Ontwikkelen software obv functionele specificaties van het projectteam Persoonlijk Portfolio
· Beheren ontwikkel- en testomgeving
· Afstemming met technisch beheerder
· Vaststellen van de benodigde informatie uit PView (personeelsinformatiesysteem)
· Rapporteren aan technisch projectleider
Vakkennis en ervaring
· Analytisch vermogen, HBO+ werk- en denkniveau
· Ervaren met iteratieve ontwikkeltrajecten – kan werken in veranderende omgeving
· Zeer bekend en ervaren met: Microsoft SharePoint (met nadruk op out-of-the-box functionaliteiten van SharePoint)
· Bekend met informatie analyse
· Beschikt over een aantal jaren ervaring als systeemontwikkelaar
Gedragscompetenties
Generiek
§ Kwaliteitsgerichtheid: Stelt hoge eisen aan kwaliteit van producten en diensten en handelt daarnaar.
Doet op eigen initiatief voorstellen en onderneemt actie om de kwaliteit van producten en diensten te verhogen.
§ Organiseren van het eigen werk: Organiseert het eigen werk effectief door het formuleren van doelstellingen en het plannen van activiteiten. Richt beschikbare tijd en energie op de hoofdzaken en acute problemen.
Clustert en prioriteert zelfstandig de eigen werkzaamheden met het oog op het efficiënt bereiken van de afgesproken doelstellingen.
§ Voortgangsbewaking: Stelt procedures op en bewaakt deze om de voortgang van taken of activiteiten van medewerkers en van de eigen taken en verantwoordelijkheden te bewaken en zeker te stellen.
Bewaakt zelfstandig de voortgang van projecten of activiteiten, rapporteert hierover en anticipeert op verstoringen in de voortgang.
Specifiek
Voor deze sleutel zijn de functiegebieden Product en Informatie dominant.
Product
Doelstelling: Het opleveren van technische ondersteuning en –beschrijvingen in de vorm van opleidingen, handleidingen, procesbeschrijvingen, procedures, handboeken, werkinstructies, stroomschema’s en goed werkende systemen ter ondersteuning van de bedrijfsvoering zodanig dat het voldoet aan interne kwaliteitseisen, interne richtlijnen, SMART-principes en klanteisen.
Prestatiekenmerken:
· Mate waarin producten zijn vervaardigd die voldoen aan afgesproken kwaliteitseisen.
· Mate waarin producten zijn vervaardigd die voldoen aan afgesproken klanteisen. (SMART principes).
Informatie
Doelstelling: Het opleveren van een vaktechnisch onderbouwde analyse gebaseerd op gegevens die door onderzoek zijn verzameld en gecombineerd ten behoeve van zichzelf, zijn leidinggevende (voor de beslissing over de voortgang), de organisatie (voor de opbouw van een body of knowledge) en eventueel derden zodanig dat het voldoet aan interne kwaliteitseisen, interne richtlijnen, SMART-principes en klanteisen.
Prestatiekenmerken:
· Mate waarin de getrokken conclusies zijn te herleiden en beargumenteerd.
Tags: Beheerder Databases (DBA), functioneel ontwerp, informatie analyse, Projectleider, SCOM, Sharepoint, Technisch ontwerper